Наша профсоюзная организация

Список членов первичной профсоюзной организации МБДОУ №3 пгт Ленино.

№	Ф.И.О.	Должность
1	Бубликова А.А.	заведующий
2	Самсонова И.Н.	старший воспитатель
3	Аметова С.С.	музыкальный руководитель
4	Ивлева Е.Н.	медсестра
5	Мутовкина А.П.	воспитатель
6	Арифова Л.М.	воспитатель
7	Дешура Т.А.	воспитатель
8	Белоколодова Т.Н.	воспитатель
9	Мамутова У.Р.	воспитатель
10	Матвиенко Н.С.	воспитатель
11	Медведюк С.В.	воспитатель
12	Коваль Е.В.	уборщик служебных помещений
13	Великая И.М.	помощник воспитателя
14	Урунбаева З.Д.	помощник воспитателя
15	Черник Е.Л.	помощник воспитателя
16	Пишенко М.А.	кастелянша
17	Марцуль Л.М.	машинист по стирке белья
18	Решитова М.С.	помощник воспитателя
19	СеитУмерова А.Х.	помощник воспитателя
20	Газиева З.А.	воспитатель
21	Белоусова А.Ю.	педагог-психолог
22	Савенко Ю.В.	дворник

Состав профсоюзного комитета МБДОУ №3 пгт Ленино Ленинского района Республики Крым.
1. Самсонова И.Н.
2. Мутовкина А.П.
3. Великая И.Н.
Состав контрольно – ревизионной комиссии:
1. Арифова Л.М.
2. Пишенко М.А.
3. Матвиенко Н.С.

Состав комиссии по охране труда:
1. Аметова С.С.
2. Мамутова У.Р.
3. Черник Е.Л.
Состав комиссии по социально – экономической защите.
1. Великая И.М.
2. Дешура Т.А.
3. Савенко Ю.В.

Состав культурно – массовой комиссии:
1. Мутовкина А.П.
2. Газиева З.А.
3. Решитова М.С.
Мотивация профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.
Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует. Статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов: чем их больше и чем они сплоченнее, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.
Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу.
От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников ДОУ.
Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности. Мотивация профсоюзного членства является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета.

Программа мотивации профсоюзного членства

Цели и задачи программы
Целью программы является организационное укрепление первичной профсоюзной организации работников МБДОУ №3 пгт Ленино; повышение ее авторитета и влияния за счет вовлечения в профсоюз новых членов, а также формирования нового имиджа профсоюза в трудовом коллективе.
Основные задачи программы:
1.     Укрепление авторитета, создание нового имиджа профсоюза как организации, главной ценностью которой является сам член профсоюза.
2.     Повышение эффективности деятельности профсоюзного комитета по защите социально-трудовых прав, а также профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза.
3.     Увеличение численности членов профсоюза за счет организации и проведения эффективной информационной работы о деятельности профсоюзного комитета.

Основные направления деятельности

1.     Организационно-массовая работа:
повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по выполнению основных уставных задач профсоюза;
формирование нового имиджа профсоюза, привлекательного для различных категорий работников ДОУ;
организация работы по привлечению в профсоюз новых членов;
укрепление организационно-финансового положения профсоюзной организации работников ДОУ;
дальнейшее совершенствование структуры профсоюзной организации с целью повышения эффективности профсоюзной работы;
активное использование инновационных форм работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;
расширение форм и методов сотрудничества профсоюзной организации с работодателями и иными социальными партнерами;
подготовка и обучение профсоюзного актива для проведения работы по вовлечению работников в члены профсоюза;
консолидация средств профсоюзного бюджета на реализацию программ и задач, стоящих перед профсоюзным комитетом;
проведение ежеквартального мониторинга профсоюзного членства.
2.     Развитие корпоративных связей:
проведение ежегодного анкетирования работников ДОУ с целью выявления недостатков деятельности профсоюзного комитета;
проведение ежегодных вечер - концертов, посвященных окончанию года для членов профсоюза и работников ДОУ;
активное использование профсоюзных наград разного уровня для награждения и поощрения членов профсоюза.
3.     Правовая работа:
разработка критериев оценки эффективности деятельности профсоюзного комитета;
повышение роли правозащитной деятельности профсоюзного комитета как стимула мотивации профсоюзного членства;
своевременное информирование членов профсоюза об изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве.
4.     Информационная работа:
поиск и использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства и вовлечению членов профсоюза в активную профсоюзную работу;
повышение уровня информационной работы в профсоюзной организации, обеспечение информированности членов Профсоюза о деятельности Профкома;
усиление мотивационной роли охраны труда и здоровья работников в привлечении новых членов профсоюза.

Наша профсоюзная организация

Меню раздела

Министерство просвещения Российской Федерации